超人VS名人

多謝超人ASSUME他的員工要廿四小時隨時侯命搏殺, 也多謝超人隨時臨急下令要假期工作的奉旨性格. 加上目睹超人下令打算告病假看醫生的病人員工, 下午看完醫生後, 用至少兩小時車程, 飛撲上廠跟婆仔開會...成就了離職的導火線.

撫心自問, 超人不算差. 更差的老闆都遇過. 可惜TIMING不合.

為了生育計劃, 不得不離開.

看到超人命令式, 一點都不體諒病員工, 要那員工下午看畢醫生, 再坐車上廠. 就好像預知自己的大肚日子, 必定不好受.

於是在那目睹不仁事件後, 翌日便開始另覓新工. 亦即是上星期末.

去留問題, 真的好掙扎. 惟有尋求神的指引.

始終, 真的不愛幾廿歲人一事無成的, 轉工又轉工.

不過, 當二少REMIND超人那失驚無神和過份要求的性格, 對一個有計劃生育的女性來說, 似乎又不是很好的藏身之地.

昨天, 有幸經某HR轉介下, 天時暑熱去到某人的OFFICE 2ND IN.

雖然某人是出名. 不過, 婆仔一向少八, 沒有刻意STUDY 他的PROFILE, 連他的樣都不認得.

某人, 算客氣. 沒有架子. 不過, 整個INTERVIEW, 差點以為是一個商業性的訪問.

完全FEEL不到人氣.

幫他打工呢...基本上, 坐在某人對面, 已經有種: 不想跟你打工的那種FEEL.

加上, INTERVIEW尾段, 某人的商人FEEL完全暴露無遺, 唉, 好一個傳統的香港人作老闆....

又是度到最盡...

什麼夢都被他打破. 未去之前, 還以為某人出手, BENEFIT應該都比中小企好, 人工應該都比巿面好.

噓, 怎料...

原來名人都是一個普通香港典型老闆.

不同的, 是名人見慣各類記者; 已經訓練到每句都是客套說話, 根本分不出那句真那句假.