公司請人

公司各部門好像長期都需要請人手.

今天, 婆仔部門, 招人廣告, 刋登了.

之前沒想到的問題, 忽然浮現.

這間無福利無雙糧無商量無花紅百無公司, 只有一位名人老闆.

究竟何以留得住人材呢?

廣告登了, 忽地加了無形壓力.

以前請人, 公司無王管, 即使無福利, 新同事都好ENJOY. 踢都唔願離開.

又或者, 幫忙招非自己部門的人, 更加沒壓力: 流失率高, 是該部門主管難頂也 ~~ 一般都是這樣推測.

二少常言道, 人工高了, 壓力也多了.

終於正式在一間叫做正常運作的公司工作, 開始都認同二少的說話.

原來, 有些位子, 真的不易當.

越來越覺得, 這份新工, 做的不只是JOB DUTIES; 在一個福利百無的工作環境下, 要KEEP到員工士氣, 挽留人材, 真是一門學問.

開始羨慕JUNIOR起來呢.

起碼返工數手指, 問責唔駛閃.

自己都是打工仔, 要在一間百無的公司長做, 真是百中無一.

希望日後的新員工, 都是罕有動物罷.